Ces règles s'appliquent que ton emploi soit à temps plein ou à temps partiel, que tu aies signé un contrat ou non. Elles ne dépendent pas de ce que ton patron a dit, ni de ce qui est écrit dans une politique interne.

L'essentiel

Trois délais décident de tes recours : 45 jours pour une plainte de congédiement sans cause juste, 12 mois pour du salaire impayé, 2 ans pour du harcèlement. Chacun a un point de départ précis, et c'est lui qui compte. Et dans le cas du congédiement, c'est à l'employeur de prouver qu'il avait une raison suffisante — pas à toi de prouver que tu n'as rien fait.

La baseLe salaire minimum

Depuis le 1er mai 2026, le taux général du salaire minimum au Québec est de 16,60 $ l'heure. Pour les personnes qui reçoivent des pourboires, le taux est de 13,30 $ l'heure.

Ces taux sont révisés chaque année, généralement le 1er mai. Si tu lis ceci plus tard, vérifie le taux en vigueur sur le site de la CNESST.

Un salaire inférieur au minimum n'est pas légal, même si tu as accepté. Un accord verbal, une entente « pour dépanner » ou une signature au bas d'un papier ne peuvent pas te faire renoncer au minimum prévu par la loi.

Le délai le plus courtCongédiement : 45 jours, et qui doit prouver quoi

Si tu estimes avoir été congédié sans cause juste et suffisante, tu peux déposer une plainte à la CNESST. Le délai est de 45 jours à compter du congédiement. C'est le délai le plus court de cet article, et celui qu'on découvre trop souvent après coup.

La condition à connaître avant de compter les jours

Ce recours particulier suppose d'avoir au moins deux ans de service continu chez le même employeur. En dessous, il n'est pas ouvert — mais d'autres recours existent, notamment quand le congédiement repose sur un motif interdit (avoir exercé un droit prévu par la loi, par exemple). Ceux-là ont leurs propres conditions et leurs propres délais : si tu es dans cette situation, la CNESST est la bonne porte pour savoir lequel s'applique.

Et voici ce que peu de gens savent, alors que ça change tout :

Une fois que tu as établi les conditions qui ouvrent le recours — tes deux ans de service continu et le fait que tu as été congédié —, c'est à l'employeur de démontrer qu'il avait une cause juste et suffisante. La loi ne te demande pas de prouver que tu étais un bon employé. Elle demande à l'employeur de justifier sa décision.

Beaucoup de gens renoncent parce qu'ils croient devoir monter un dossier contre leur ancien patron. Ce n'est pas ainsi que le recours fonctionne.

Deux ansHarcèlement psychologique ou sexuel

Le harcèlement psychologique et le harcèlement sexuel au travail donnent ouverture à une plainte auprès de la CNESST.

Le délai est de deux ans — et son point de départ est ce qui compte : il se calcule à partir de la dernière manifestation de la conduite. Autrement dit, c'est le dernier épisode qui ne doit pas remonter à plus de deux ans, pas le premier.

Ce que ça veut dire concrètement. Une situation qui dure depuis des années n'est pas forcément hors délai : tant que des manifestations récentes existent, le recours reste ouvert. Note les dates, garde les courriels et les messages — c'est ce qui établit la chronologie.

Douze moisSalaire ou sommes impayées

Heures non payées, dernière paie qui n'arrive pas, vacances jamais versées, pourboires retenus : une plainte pécuniaire peut être déposée à la CNESST.

Le délai est de 12 mois à compter du moment où les sommes étaient dues — pas à partir du moment où tu quittes l'emploi, ni du moment où tu t'en rends compte.

Les plaintes à la CNESST sont gratuites

Déposer une plainte ne coûte rien. Tu n'as pas besoin d'avocat pour la déposer, et il n'est pas nécessaire d'avoir quitté l'emploi. Si tu hésites sur le recours qui s'applique à ta situation, la CNESST peut t'orienter : c'est aussi son rôle.

Questions fréquentesTes questions

Quel est le salaire minimum au Québec ?

Depuis le 1er mai 2026, le taux général est de 16,60 $ l'heure. Le taux applicable aux personnes qui reçoivent des pourboires est de 13,30 $ l'heure. Ces taux sont révisés chaque année, généralement le 1er mai.

J'ai été congédié. Combien de temps ai-je pour porter plainte ?

Pour une plainte de congédiement sans cause juste et suffisante, le délai est de 45 jours à compter du congédiement. C'est court. Ce recours suppose toutefois d'avoir au moins deux ans de service continu chez le même employeur. D'autres recours existent quand le congédiement repose sur un motif interdit, avec leurs propres conditions.

Qui doit prouver que le congédiement était justifié ?

L'employeur. Une fois que la personne salariée a établi les conditions qui ouvrent le recours — notamment ses deux ans de service continu et le fait qu'elle a été congédiée —, c'est à l'employeur de démontrer une cause juste et suffisante. La loi ne demande pas au salarié de prouver qu'il n'a rien fait de mal.

Je vis du harcèlement psychologique au travail. Quel est le délai ?

Deux ans, calculés à partir de la dernière manifestation de la conduite de harcèlement — c'est cette dernière manifestation qui ne doit pas remonter à plus de deux ans. La plainte se dépose à la CNESST, et elle vise autant le harcèlement psychologique que le harcèlement sexuel.

Mon employeur ne m'a pas payé. Que puis-je faire ?

Une plainte pécuniaire peut être déposée à la CNESST pour du salaire ou d'autres sommes dues. Le délai est de 12 mois à compter du moment où les sommes étaient dues. Les plaintes à la CNESST sont gratuites.

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Sources officielles

✓ Taux et délais vérifiés le 4 août 2026

À propos de cet article. Information générale et éducative, à jour à la date indiquée. Elle ne remplace pas un avis juridique adapté à ta situation. Les délais de recours sont stricts et leurs conditions varient selon les cas : valide ce qui s'applique à ta situation auprès de la CNESST ou d'un service juridique avant d'agir. Certains milieux de travail relèvent du droit fédéral et obéissent à d'autres règles. BetterWorld n'est pas affilié au gouvernement du Québec.

Une erreur, un chiffre périmé ? Écris-nous : on corrige et on redate l'article. Nos textes sont écrits avec l'aide de l'intelligence artificielle et vérifiés aux sources officielles avant publication — mais un montant ou une règle peut changer sans qu'on le voie passer. Si quelque chose ici ne correspond pas à ce que te dit un organisme officiel, c'est lui qui a raison.